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职业西装:企业形象的“软名片”

编辑:广州吴杨陈品牌整合设计机构  时间:2013/03/01  字号:
摘要:职业西装:企业形象的“软名片”
“杭州某公司员工穿T恤、牛仔裤和拖鞋上班,被通报批评并扣绩效工资500元,部门负责人连带扣除300元。”近日,一条与着装相关的微博引起职场人士的注意,微博发起人在采访中称,公司在员工守则上对着装有明确规定,并为全体员工统一购置职业西装,不过这样大力度的扣罚还属首次。 该公司对员工的扣罚,从侧面反应了目前企业在员工着装方面的日渐重视,“工作时间请穿职业西装”不再是简单的口头提醒。 “名片效应”:加速职业西装普及 市场经济的高速发展,令竞争日趋激烈的同时,也令越来越多决策者们开始重视企业形象的构建。而职业西装的意义,恰恰是对企业形象的诠释。在商务活动中,企业给予外界的第一印象,往往来自于它的员工。一套剪裁合体、做工精良的职业西装,不仅能够充分彰显员工的精神风貌,也是企业展示其文化内涵的窗口。 职业西装如同一张企业的名片,向外界传达企业的经济实力、管理水平、精神风貌、文化内涵等等,直接影响到企业的综合竞争力。也因此,职业西装在世界范围内迅速普及,并成为金融、能源、教育、法律等各个领域的标准配备。即使是在环境更加轻松自由的IT行业,职业西装仍然占据重要席位。IT巨头IBM自创始以来就矢志不移地奉行着统一着装规范:蓝色套装、白衬衫、深色领带的组成,形成了IBM人的不变搭配,并因其“深蓝”的职业西装颜色,赢得了“蓝色巨人”的美称。 作为企业形象的重要组成部分,职业西装在提升员工形象、彰显企业文化、加强团队凝聚力等方面的作用正在获得越来越多人的认可,其为企业带来的“名片效应”,也使职业西装的地位不断巩固与加强。 职业西装定制:平衡企业、员工需求 市场需求的放大,令职业西装迎来美好前景的同时,也面临着新的课题。传统职业西装因其沉闷的款式、厚重的面料,为职场人士不喜,特别是进入职场不久的年轻人群,往往不能适应模式化的老旧设计,从而产生因着装而引起的违规、扣罚现象。职业西装如何才能令“企业满意,员工认可”,成为职业西装生产企业亟需解决的问题。 高端职业西装定制品牌BONO提出:“职业西装既为企业服务,也为员工服务,必须同时满足企业文化、视觉审美、功能需求等三个方面。”同时,BONO建议,企业可以通过职业西装定制的方式,由专业职业西装定制品牌为其度身打造契合企业文化的职业西装,并结合季节、潮流趋势等,在服装中融入更多时尚元素。 职业西装定制的优势在于,职业西装品牌会根据企业自身文化,为其进行专门的VI元素款式形象设计,并推荐合适的面料、款式,使最终的成衣与企业文化相得益彰。而根据季节的不同,像BONO这样的高端职业西装品牌还会推荐企业在服装中增加天丝、羊绒等成分,不仅手感舒适,更令员工们着装时“冬暖夏凉”,不再抱怨职业西装穿起来不够舒服。 此外,企业的每个员工都能获得专业量体师上门量体服务,根据精确量体数据制作而成的职业西装,在着装效果上无疑将更合身。量体师们甚至会现场沟通每个人的穿着喜好,结合定制服装的版型特点,收放拿捏量体数据,以获得最佳的成衣穿着效果。而企业因新进人员或员工流动产生的小批量补单需求.
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